海南省儋州市日前组织挂职高校毕业生参加乡镇社会事务服务中心事业编制人员选聘，拟聘用人选名单在市政府网站公示后迅速引起质疑。记者调查发现，拟聘用10人的名次与其面试成绩排名完全一致，笔试成绩前三名无一入选，而如果按公务员招考笔试成绩占70％、面试成绩占30％的算法，笔试前三名均可取得聘用资格。（《中国青年报》12月17日）

众所周知，笔试主要侧重于考查考生的知识面、综合分析能力和文字表达能力，面试主要侧重于考查考生的应变能力、协调沟通能力和语言表达能力，将上述两个方面结合起来，无疑更加有利于全面客观地了解考生的综合素质，这也是公开招考设置笔试和面试的原因所在。然而奇怪的是，儋州市事业编制公开招聘尽管也有笔试和面试，但最终录取却只看面试不管笔试，试问，这样的考查能够做到科学合理吗？既然如此，当初还要搞笔试干吗？

笔者虽然不敢妄加猜测其中到底是否存在“猫儿腻”，但有一点可以确信无疑，那就是“笔试成绩不算数”明显违反了国家关于事业单位公开招考的相关规定，有悖于公开、平等、竞争、择优的核心理念。根据人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，以及儋州市自己制定的《事业单位新进人员招聘办法》，事业单位招聘人员考试包括笔试和面试，因体检没过关、政审不合格等原因造成缺额的，应依据综合成绩名次递补。由此可见，笔试和面试理所当然应折算成“综合成绩”排序。

再细究不难发现，按照儋州市相关规定，“面试入选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，招聘人数与面试人数之比不高于1∶3”，而此次没有编制、参加公开招考的挂职高校毕业生共30人，录取名额有10个，意味着只要参加笔试，人人都有机会参加面试。可见这笔试成绩起不了多大作用，与其说是为了考查，倒不如说纯粹就是“点缀”。

显而易见，“笔试成绩不算数”的公开招考既不合理，也不公平。回想近年来，一些地方以“公开招考”之名、行“任人唯亲”之实的例子不在少数，事实早已一再表明，任何有违程序和规定的做法，不仅本身隐藏着人为操纵的可能，也极容易被少数别有用心者加以利用，从而损害到社会的公平正义。因此，笔者期待各类公开招考制度能够进一步规范起来，并切实加大监督检查和问责力度，尽量防止被一些人实施的“变了调”、“走了样”，甚至成了掩人耳目、类型公众的“公开作秀”。